武漢一機關服務窗口無人,負責人解釋:給領導倒水去了。據6月4日中國之聲《新聞縱橫》報道,湖北省武漢市治庸辦近日通報稱,5月30日,在新洲區暗訪工作作風時,發現部分窗口和機關單位屢見脫崗,有上班時間不在崗的,有為了參加同事孩子生日宴集體早退的。有上班時間睡大覺的,還有中途離崗卻撒謊說下去檢查工作的。而更讓人哭笑不得的是,當暗訪組來到邾城街地稅服務站時,3個服務窗口空無一人,而該站負責人介紹,當天有領導檢查工作,窗口工作人員到後樓去給領導倒水了。
  “為領導倒水”與“為人民服務”,到底哪一個重要?這本不應該成為問題,也不應該成為一道選擇題。領導都是成年人,不可能生活不能自理,更不可能連倒水都不會。而盡職盡責為群眾辦事,則是黨政機關及其工作人員的本職工作。但問題在於,認為前者比後者重要的,時至今日仍大有人在。為了給領導倒水,寧可讓服務站窗口空無一人,置前來辦事的群眾於不顧。不知某些“公僕”的宗旨意識和職業操守何在?
  都說“群眾利益無小事”,但毋庸諱言,現如今在一些地方卻反其道而行之,形成了“領導無小事”的官場風氣。對關乎群眾切身利益的事情,重視不夠甚至視而不見;但凡涉及到領導的事情,卻事無巨細都考慮得十分周全,有的甚至還形成了一套不成文的“規矩”。比如,開會時領導排座次就很有學問,誰是常委、誰排名在前,絕不能有任何差池,否則就會“攤上大事兒”。至於給領導倒水,普通人看來或許微不足道,卻也一絲一毫馬虎不得。有“職場老鳥”曾介紹經驗:倒水除了要按照領導官職大小的順序進行之外,還要有眼色——領導杯中水剩下三分之一的時候倒水最合適,倒慢了恐怕領導沒水喝,倒早了特別是領導剛喝兩口你就去倒,水一直是燙的,你讓領導怎麼喝?這真是“世事洞明皆學問,人情練達即文章”啊。
  庸俗官場風氣的形成,某些領導幹部難辭其咎。上有所好、下必甚焉,如果領導時時處處都想突出自己,為此不惜大搞特殊化,下屬們也只能唯領導馬首是瞻、跟上領導的步伐。甚至有人為了給領導留下突出印象,還絞盡腦汁無所不用其極,將一些庸俗的做法不斷升級。作風問題不是小節,不僅影響黨政機關和領導幹部的形象,嚴重的還會對立乾群關係,造成社會不穩定因素。近年來頻頻曝光的領導外出專人打傘之類的新聞,都引發不少討論和質疑,教訓還不夠深刻嗎?
  欲消除“為領導倒水”比“為人民服務”重要的怪相、徹底根除官場的庸俗風氣,一是要增強各級領導幹部的宗旨意識,讓他們認清自己的職責和使命是為群眾做事、為納稅人幹活兒;二是改變某些領導權力過大且不受約束的現象,不能讓領導隨便一句話就能輕易決定下屬的升遷和利益分配;三是建立起更科學合理的選人用人機制,讓所有的人都能靠自己的努力和工作實績獲得提升,而無須去搞那些庸俗無聊的事情。
  文/喬志峰  (原標題:“給領導倒水”與“為人民服務”)
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